ניוזלטרים

להכניס קשיבות לתכניות עבודה 2023.

סיום מחזור 6 של קורס מנהיגות עסקית קשובה .

אייל מליס, מנכ"ל קבוצת תנובה וממייסדי קפיטליזם קשוב ישראל, בראיון עם מנכ"ל ארגון מעלה.

צבי סטפק מתארח בפודקאסט 'הקשבה זה הדיבור' של שרי ג'קסון.

וובינרים באנגלית מבית קפיטליזם קשוב ארה"ב.

איך מייצרים שינוי לטובה- על חודש נובמבר העמוס: בין המונדיאל, טירוף קניות נובמבר, איילון מאסק וועידת האקלים בשארם.

עובדות על קדחת הקניות בנובמבר .

פתיחת סדנת מנהיגות בששת החושים בהנחיית אירס שדה רסלר.

מפגש אונליין מבית קפיטליזם קשוב ארה"ב.

סיכום מפגש קהילתי עם אלון פילץ מנכ"ל משותף של דיזנגוף סנטר-הקניון המקיים הראשון. פודקאסט בשני חלקים של ברנה בראון, שמארחת את סיימון סינק ואדם גרנט.

ימים אחרונים להרשמה לקורס מנהיגות עסקית קשובה.
מפגשי אונליין קשובים מבית קפיטליזם קשוב ארה"ב: מתח במקום העבודה – שיפור שלומות היחידים לטובת הצלחה משותפת.
טור של הדר וינר - שורץ, סמנכ"לית מחקר בקבוצת ילין לפידות, על המודל של קפיטליזם קשוב והמשמעות עבור מחזיקי ומחזיקות העניין.
הזמנה למפגש בוקר של הקשבה.

הזמנה לפתוח את השנה החדשה בטוב עם פיתוח מנהיגות קשובה.
מפגש אונליין קשוב על עתיד המנהיגות – שיחה על שיתוף פעולה, תלות הדדית והתפתחות.
מפגש אונליין קשוב על מסחר בר קיימא – בניית שרשראות אספקה טבעיות ואסטרטגיות רכש.
הזמנה למפגש למידה ויישום שיעביר מנכ"ל דיזינגוף סנטר, אלון פילץ.
חברת פטגוניה מעבירה את כל רווחיה לכדור הארץ.
טור על הקשבה ונכונות לשתף פעולה של שירי גרינבלט זולברג .

קורס מנהיגות עסקית קשובה - נפתחה ההרשמה למחזור 6.

מפגשי אונליין קשובים בנושאי תרבות ארגונית קשובה עבור צוותים מרוחקים.

שילוב מנהיגים ומנהיגות בהתהוות – תובנות להעצמת הדור הבא ושימור מקום עבודה ממוקד באנשים גם בזמנים של שינוי.

שת"פ בין וניליה לקפיטליזם קשוב לכבוד שנת הלימודים החדשה.

מאמר מאת גליה בן חיים - מדוע עסקים חייבים לרתום את כוחו של הייעוד?

בואו ללמוד מה החוש החזק אצלכם דרך מנהיגות בששת החושים- מודל פרקטי לניהול באמצעות חוזקות.
מפגשי אונליין קשובים בנושאי כיצד להנהיג ולצמוח כמנהיגים ומנהיגות, יצירת תרבות של אמון.
ההשפעה של הכללה : 6 תכונות לפיתוח קהילה, תרבות ויתרון תחרותי.
סיכום מפגש קהילה שהיה לא פחות ממרתק במוזיאון הטבע .
מאמר חשוב ומרתק של HBR בנושא שינוי הייעוד הארגוני שלך. האם האסטרטגיה גם?
רשמים של הדר שמלי שרף בעקבות סיור במפעל מיחזור בעפולה .

הזמנה למפגש קהילה קשוב וחשוב במוזיאון הטבע בתל אביב.
מפגשי אונליין קשובים בנושאי קפיטליזם קשוב בפעולה - מבט קרוב לייעוד נעלה, תרבות ארגונית קשובה כמפתח ליתרון תחרותי, ומפגש איך להנהיג עם ערכי ליבה : כיצד ייעוד מניע מנהיגות קשובה.
מאמר מעניין ב"אקונומיסט" שמדבר על ההבדלים בין המנהלים והמנהלות של פעם לאלו של היום.

מצב הרוח הגרוע בועידת דאבוס של הפורום הכלכלי עולמי.
המאבק למען הסביבה עולה מדרגה.
כתבה על ג'ורג' מונביו, אחד המנהיגים החשובים במאבק הסביבתי.
עובדים שמאמצים טקסים משותפים מרגישים יותר חיבור למקום העבודה.

מדוע קראנו לתנועה שלנו קפיטליזם קשוב.
רשמים ממפגש קהילתי שערכנו במערכת עיתון גלובס .
תובנות מסדנת ייעוד ומשמעות אותה העבירה גליה בן חיים.
מאמר של צבי סטפק בנושא, "ההשפעה של גישת הקפיטליזם הקשוב בארגונים".
חשבנו שהאנושות כבר מספיק מתקדמת, חכמה, סובלנית ומכילה, אבל מסתבר שיש עוד הרבה עבודה.

הרשמה לסדנת ייעוד ומשמעות.

סיפורי השראה על נשים מצליחות לכבוד יום האישה.

אופטימיות לכולם ולכולן מתוך הספר "קפיטליזם קשוב- הרוח האנושי של עולם העסקים.

הזמנה להירשם לסדנה בה נלמד איך לחבר עובדים ולייצר עבורם משמעות.
מאמר של ניל"י גולדפיין לגבי "מיתוג המעסיק האמיתי הוא זה שנלחש במסדרונות".
מנהלים צריכים לחשוב איך הם משקמים את העובדים ומחזירים אותם לכושר בהקדם.
ESG - טרנד חולף או לתמיד?
חברת ביי מי מציעה לעובדיה להנות מסופשבוע ארוך 6 פעמים בשנה. גם לחברת אמדוקס יש את אותה הטבה, אבל העובדים שלה פחות מתרשמים ממנה.

להחליף פחד סביבתי באהבה.
חשיבה יצירתית וחדשנית - גיא רולניק מציע לפתח מדדים רלוונטיים לעולם היום, בנוסף לתמ"ג הקלאסי או במקומו.
שיטת הכלכלה המעגלית, אבל כזו שתיושם בצורה אמיתית ומשמעותית ולא חלקית בלבד.
דו"ח מצב המדינה 2021 של מרכז טאוב, שמציג סקירה נרחבת של הכלכלה והחברה בישראל ודו"ח הסיכונים השנתי של הפורום הכלכלי העולמי, לפיו הסיכון החברתי גדול מהסיכון הכלכלי.
מדריך נפלא שכתבו במשרד להגנת הסביבה, כיצד להתחיל להפחית את השימוש בחד פעמי.
2 כתבות על קריטיות ההשקעה בהון האנושי.
טור מצוין של נירית כהן, שמדברת על פרודוקטיביות מתוך פחות עשייה.
.